Titulli i disertacionit: PUNA NË PLATFORMAT DIGJITALE DHE SFIDAT E RREGULLIMIT LIGJOR NË KUADËR TË LEGJISLACIONIT TË BASHKIMIT EUROPIAN

• Autori: Inva Koçiaj (Çela)

• Institucioni: Universiteti i Tiranës,  Fakulteti i Drejtësisë Departamenti i Civiles.

• Fusha e studimit:  Drejtësi

• Data e publikimit online: 18.12.2025

• Disertacioni gjendet i publikuar në Gjuhën Shqipe

© E drejta e autorit: Inva Koçiaj Çela 

Publikuar nga Universiteti i Tiranës
Bazuar në aktet ligjore, rregulloreve dhe politikave të UT-ës

👉 Klikoni këtu për të parë disertacionin e plotë (PDF)

 

ABSTRAKT

Ky studim doktoral analizon punën në platformat digjitale si një sfidë për konceptet tradicionale të marrëdhënieve të punës dhe për nevojën e një rishikimi të kuadrit ligjor e social. Punimi shqyrton zhvillimin historik të platformave, marrëdhënien juridike ndërmjet punonjësve dhe platformave, klasifikimin si punëmarrës ose të vetëpunësuar, si dhe ndikimin e menaxhimit algoritmik në autonominë dhe privatësinë e punonjësve. Në fokus janë gjithashtu kushtet e punës, mbrojtja sociale, e drejta sindikale dhe parimi i trajtimit të barabartë. Analiza mbështetet në legjislacionin e Bashkimit Evropian, jurisprudencën kombëtare e evropiane, si dhe në instrumentet ndërkombëtare të punës të ILO-s, me synimin për të identifikuar boshllëqe dhe praktika të mira.

Studimi konstaton se mungesa e një kuadri të qartë ligjor ka prodhuar pasiguri në përcaktimin e statusit të punonjësve, duke i lënë shpesh jashtë mbrojtjeve të së drejtës së punës dhe skemave sociale. Menaxhimi algoritmik ka shtuar kontrollin dhe varësinë, duke sugjeruar elemente të marrëdhënies së varur. Punimi rekomandon qartësimin e kritereve ligjore për shmangien e vetëpunësimit fals, forcimin e transparencës së algoritmeve, zgjerimin e mbrojtjes sociale për të vetëpunësuarit dhe garantimin e të drejtave sindikale. Në përfundim, studimi ofron kontribute teorike dhe praktike për rregullimin e punës në platforma, duke shërbyer si model për përmirësimin e legjislacionit, veçanërisht në kontekstin shqiptar.

Fjalëkyçe: platforma digjitale, marrëdhënie pune, menaxhim algoritmik, vetëpunësim fals, mbrojtje sociale, kushte pune

 

_______________________________________________________________________________________________

ABSTRACT

This doctoral study examines digital platform work as a challenge to traditional concepts of the employment relationship and the need to revise the legal and social framework. It examines the historical evolution of platforms, the legal relationship between workers and platforms, their classification as employees or self-employed individuals, and the impact of algorithmic management on workers’ autonomy and privacy. The analysis also focuses on working conditions, social protection, trade union rights, and the principle of equal treatment. The study draws on European Union legislation, national and European case law, as well as international labour standards of the ILO, to identify legal gaps and best practices.

The findings reveal that the absence of a clear legal framework has created uncertainty in defining the status of platform workers, often leaving them outside the scope of labour protections and social security schemes. Algorithmic management has increased control and dependency, indicating elements of an employment relationship. The study recommends clarifying legal criteria to prevent false self- employment, enhancing algorithmic transparency, expanding social protection to self-declared workers, and ensuring effective trade union rights. Overall, the dissertation offers theoretical and practical contributions to the regulation of platform work and serves as a model for improving labour legislation, particularly in the Albanian context.

 

Keywords: digital platform work, employment relationship, algorithmic management, false self- employment, social protection, working conditions